Как да

Защо служителите се нуждаят от неформален учебен опит на работното място

Защо служителите се нуждаят от неформален учебен опит на работното място

За да оцелеят в тази ера на съкратена конкуренция, служителите трябва да продължават да надграждат знанията си, като непрекъснато усвояват нови умения. Бизнесът, който инвестира в осигуряване на възможности за обучение и развитие на служителите, придобива положителна репутация в бранша и се радва на предимствата на наличието на талантливи служители, които искат да работят за тях.

Лесно е да се осигури официално обучение чрез курсове за електронно обучение и обучение, ръководено от инструктори. Създаването на курсове за електронно обучение стана изключително удобно поради изчерпателния набор от инструменти, предоставен от популярни инструменти като iSpring Suite. А обучението, ръководено от инструктори, е улеснено с инструменти като софтуер за уеб конференции.

Докато бизнесът може да предостави само формални възможности за обучение, служителите могат да се насочат сами да учат чрез неформално учене на работното място. Позволява на служителите да усвояват нови умения, като наблюдават връстниците си и разбират начина им на работа, получават обратна връзка от колеги, менторство от началници и т.н. 

За да ви помогнем да разберете защо служителите се нуждаят от неформален учебен опит на работното място, ние изброихме по-долу основните му предимства:

1. По-добро запазване на информацията:

Неформалното обучение е спонтанно и се носи от любопитство, което прави процеса на учене много естествен и високо ефективен. Тя позволява на служителите да учат чрез социално обучение и повторение.

Това им позволява да научат дадена концепция и да я прилагат последователно в ежедневната си работа, което води до по-добро разбиране на концепцията. Като цялостен самозадействащ се процес, той води до по-високо запазване на знанията.

2. Подобрява представянето на служителите:

Тъй като служителите се осмеляват да учат самостоятелно, за разлика от официалните сесии, те са по-заинтересовани да се учат от него. Това ги кара да учат нови неща въз основа на избора си, със собствено темпо. 

Това прави учебния процес по-ангажиращ и забавен. Когато служителите се учат неофициално от своите връстници и прилагат това обучение в своята работа, това помага за подобряване на тяхното представяне.

3. Може да бъде приет от всеки в каквато и да е работна култура:

Неформалното обучение не е ограничено до някакво определено ниво и се отнася за всички, независимо от тяхната позиция в компанията. Освен това не е обвързан с опит, тъй като дори и най-учените хора трябва да научат нови неща, за да бъдат в крак с промените в индустрията.

Освен това неформалното обучение може да се възприеме дори в отдалечени работни условия с помощта на технически инструменти. Това гарантира, че служителите винаги разполагат с ресурси, за да научат дали работят в офиса или от вкъщи.

4. Поддържа служителите мотивирани:

Днес служителите разбират факта, че трябва да продължават да надграждат знанията си, за да поддържат работата си. За да останат конкурентоспособни, те могат да решат какви умения трябва да научат, за да подобрят представянето си.

Тази самореализация на техните недостатъци и учебни нужди поддържа служителите мотивирани да продължават да растат. Освен това способността да учат чрез собствения си опит и да ускоряват обучението си, както искат, прави целия процес много обогатяващ.

5. Безпроблемно обучение: 

Неформалното обучение не е обвързано с времето, нито трябва да бъде тествано. Противно на структурираната програма за обучение, има по-високо ниво на свобода, тъй като няма срокове, няма оценки, няма викторини и няма оценки. 

Няма принуда да научите определена тема незабавно, нито необходимостта да продължите да учите с определена скорост. Това намалява натиска върху служителите и прави ученето по-органично. 

Заключение:

Накратко, неформалното обучение дава на служителите свободата да учат без никакъв натиск и да правят грешки по пътя си към овладяване на умение. Наличието на пълен контрол върху тяхното обучение увеличава тяхната мотивация и прави служителите по-инвестирани в техния растеж. Нещо повече, това води до по-голяма ангажираност и удовлетвореност от работата. Това прави абсолютно необходимо предприятията да насърчават неформалното обучение на работното място.

Защитата от вируси и заплахи се управлява от вашата организация Fix
Поверителността на вашата система е от първостепенно значение за вас, особено когато в нея се съхраняват чувствителни данни. Повечето от нас са свикна...
Как да блокирам TCP или UDP порта чрез защитна стена на Windows
Защитната стена на Windows е приложение, разработено от Microsoft, което филтрира информацията, идваща на вашия компютър от мрежата, и блокира всички ...
Коригиране - Има проблем при стартирането на StartupCheckLibrary.dll
StartupCheckLibrary.dll файл е системен файл, намиращ се в папката System32. След като инсталирате актуализация на вашия Windows, може да видите, че т...