Бизнес

Специализиран разработчик на WordPress Как да наемете екип за разработка за стартиране

Специализиран разработчик на WordPress Как да наемете екип за разработка за стартиране

Решихте да създадете нов софтуерен продукт или услуга в WordPress. Вече има страхотна идея, ясно позициониране, първите няколко клиенти и дори бюджет. И все пак остава само едно малко нещо, което определя вашия успех - имате нужда от екип от разработчици на WordPress.

Кои са хората, които търсите: квалифицирани специализирани програмисти и анализатори на WordPress, разработчици от предния край или асистенти по проекти? В тази статия ще разгледаме правилните и грешните решения при набирането и мотивирането на хора за WordPress проекти. И така, нека започнем!

Квалификация и мотивация

За всеки член на екипа за разработка два ключови параметъра са от съществено значение за успеха - квалификация и мотивация. Квалификацията описва дали човек може да се справи добре с работата и мотивацията определя до каква степен използва тази способност. По-долу ще намерите четири екстремни ситуации:

  1. Най-високата квалификация + топ мотивация;
  2. Най-висока квалификация + отрицателна мотивация;
  3. Без квалификация + без мотивация;
  4. Без квалификация + положителна мотивация.

Квалификацията, като правило, нараства от време на време в периодите на придобиване на ценен опит, овладяване на нови умения и знания. По-специално, квалифицираните разработчици на WordPress трябва да могат да създават уеб страници и всички свързани компоненти: съдържание, хипервръзки, графични елементи, теми и т.н. Освен това те трябва самостоятелно да определят йерархията на уеб страниците и да могат да инсталират, конфигурират, управляват и администрират WordPress. 

Междувременно мотивацията на разработчиците на WordPress се променя драстично, защото е повлияна от огромен брой фактори. На практика е много трудно да се задържите на върха на ефективността повече от няколко дни или да запазите висока мотивация повече от няколко месеца. Въпреки това, на върха на мотивацията, квалифициран разработчик на WP може да внедри уникални иновации, които ще поставят основата за бъдещи поръчки или да направят шаблоните, които ще станат отличителен белег на нечий бизнес.

Затова си струва да обърнете основното си внимание на кандидати с висока квалификация и позитивно мислене, докато основната мотивация е лесна за стимулиране.

Правилен избор на членове на екипа

И така, имаме нужда от хора, които не само са квалифицирани, но могат да работят в екип продуктивно. Къде да ги вербувам?

1) Големи корпорации

Препоръчваме да наемете кандидати с опит и подходяща култура на работа. Обикновено това са хора с 5+ години опит в разработването на WordPress, които са работили в големи и средни компании. Те са добре запознати с правилата на корпоративната култура - атмосфера на сътрудничество в екипи, където топ мениджърите и служителите са отворени към съвременните подходи и т.н. В големите корпорации винаги има добри разработчици на WP, които са затънали в професионален, кариерен или ръст на заплатите. Те са това, от което се нуждаете.

2) Специализирани разработчици

Освен големите корпорации, можете да обърнете внимание на очертаващата се тенденция от последните години - специален модел на екип за разработка. Ако не сте насочени към набиране на щатен персонал, можете да наемете специален екип за вашия WordPress проект. Това обикновено са добре организирани и квалифицирани групи от хора, които не се нуждаят от допълнителна мотивация, защото се интересуват да продължат сътрудничеството си с вас в бъдеще.

Рискове от наемане на грешни хора

Не набирайте кандидати без опит в разработването на WP (завършили, стажанти) в стартиращия екип. Те няма да имат нито уменията за вземане на правилни решения, нито способността да работят в екип. Неопитен разработчик на WordPress ще научи за ваша сметка и ще донесе малка полза, но в същото време ще заеме мястото на човека, който вече би могъл да премести вашия WordPress сайт в началото. Също така, те ще отделят време на опитни разработчици, които ще трябва да отговарят на въпроси, внимателно да проверяват работата на начинаещия и след това да го преправят.

Разбира се, винаги има щастливи изключения. Ако обаче целта ви е да получите резултат в рамките на определено време и бюджет, тогава трябва да се погрижите за рисковете и да не разчитате на късмет.

В заключение

Когато набирате екип за разработка на WordPress, вашата цел е да съберете опитни разработчици от големи и средни ИТ компании с опит и високо ниво на корпоративна култура. Като правило, правилните хора идват във вашия офис, защото са попаднали в задънена улица в професионален план, кариера и заплата. Те нямат достатъчно интересни задачи, перспективи за по-високи заплати и т.н. Ако имате нужда от тези хора, предложи им каквото искат.

Разбира се, всеки има свои собствени очаквания. Ето защо е по-добре да се подготвите, преди първият човек да дойде на интервюто за работа и да отрази всички тези изисквания в бюджета. Късмет!

Използвайте мениджъра за проверка на драйвери, за да намерите проблемен драйвер в Windows 10
С пускането на Window 10 възникна безкраен проблем, свързан с него. Винаги, когато потребителят на Window 10 е засегнат от някакви проблеми, той винаг...
Как да се върна Забравен ПИН в Windows 10
Без значение колко лесно създаваме нашата парола, ние винаги сме склонни да я забравяме. Така че, за да улесни потребителя, те винаги трябва да създав...
Променете ориентацията на екрана Портрет / Пейзаж в Windows 10
Windows 10 предлага гъвкавост при промяна на ориентацията за нормално гледане. Обикновено има два основни режима на ориентация, използвани за гледане ...